Belangenbehartiging

Collectief maatwerk

  • Inclusief werken

Het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling en diens uitvoeringsbesluiten regelen de erkenning en subsidiëring van de maatwerkbedrijven in Vlaanderen.

Collectief maatwerk is de integratie van de voormalig sociale en de voormalig beschutte werkplaatsen in eenzelfde regelgevend kader in Vlaanderen.

Lopende zaken

  • Onderzoek naar de indiceringen richting CMW en LDE

    Toeleiden van de doelgroepmedewerkers in Collectief Maatwerk en LDE

    Lees meer

  • Oproep proeftuinen samenwerking sociale economie-zorg gelanceerd!

    Vlaamse regering trekt 1,7 miljoen euro uit om samenwerkingsverbanden op touw te zetten tussen sociale economie ondernemingen en zorg- en welzijnsinstellingen

    Lees meer

Agenda items

  • Inclusief werken
  • Businessmodellen met impact
06 juli 2022, om 10:00

Webinar 1000 klimaatjobs

Online infosessie van DWSE over de 1000 klimaatjobs voor de leden van HERW!N en Groep Maatwerk.
15 september 2022, om 14:30

Toeleiding doelgroepmedewerkers door VDAB – webinar

Hoe verloopt de toeleiding van doelgroepmedewerkers via de VDAB? Wat kan je als bedrijf ondernemen om die toeleiding vlotter te laten lopen?
08 november 2022, om 13:30

Toeleiding doelgroepmedewerkers door VDAB – webinar

Hoe verloopt de toeleiding van doelgroepmedewerkers via de VDAB? Wat kan je als bedrijf ondernemen om die toeleiding vlotter te laten lopen?

We werken ook aan

  • Hergebruik
  • Fietsmobiliteit
  • Businessmodellen met impact
  • Repareren
  • Privé: Voedseloverschotten

Klimaatjobs

Groeipad voor 1000 extra jobs in de sociale economie met als doel de CO2-uitstoot te reduceren.

RSZ harmonisering

Harmonisering van de RSZ statuten tussen voormalig sociale en voormalig beschutte werkplaatsen en de maatwerkbedrijven
  • Inclusief werken

Individueel maatwerk

Individueel maatwerk (IMW) wil de drempel voor tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking verlagen en zorgen voor een juiste omkadering op de werkvloer. Werkgevers en zelfstandigen kunnen rekenen op een tijdelijke, maar verlengbare, financiële ondersteuning om de mogelijke extra kosten van de begeleiding of een lagere productiviteit die de arbeidsbeperking met zich mee kan brengen, te compenseren.