Belangenbehartiging

Paritair comité 327.01

  • Inclusief werken

In het paritair subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven (PC 327.01) worden de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden overeengekomen en vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Herw!n verdedigt er de belangen van haar leden-werkgevers. De standpunten die de werkgeversdelegatie binnen het paritair comité verdedigt, worden voorbereid in de interne, door de Raad van Bestuur gemandateerde werkgroep Paritair comité.

Lopende zaken

  • Tijdelijke ecocheques met twee jaar verlengd

    De tijdelijke verhoging met 75 EUR wordt door de Vlaamse Regering verlengd tot 2026
    Lees meer

  • Paasakkoord in maatwerksector

    Sectorale sociale partners bereiken akkoord om financiële stabiliteit sector te verstevigen
    Lees meer

  • Federal Learning Account (FLA) - nog veel onduidelijkheden

    Advies van UNISOC om nog even te wachten
    Lees meer

Agenda items

  • Enkel voor leden
19 januari 2022, om 10:00

Infosessie paritair comité 327.01

Loop jij soms verloren in het doolhof van CAO's, VIA-middelen of loon- en arbeidsvoorwaarden? Met deze infosessie loodst HERW!N je door het labyrint van paritair comité 327.01. Alle zaken die je hier als werkgever over moet weten, komen aan bod.

We werken ook aan

Beleid Sociale Economie

Hier blijf je op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen op beleidsniveau.

Toeleiding

Hier vind je vragen en antwoorden over de toeleiding van talenten naar werk op maat.
  • Inclusief werken

Individueel maatwerk

Individueel maatwerk (IMW) wil de drempel voor tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking verlagen en zorgen voor een juiste omkadering op de werkvloer. Werkgevers en zelfstandigen kunnen rekenen op een tijdelijke, maar verlengbare, financiële ondersteuning om de mogelijke extra kosten van de begeleiding of een lagere productiviteit die de arbeidsbeperking met zich mee kan brengen, te compenseren.