H! Agenda

Praktijkoefening WOP evaluatie

Gepost op 19 juni 2023
We overlopen tijdens deze praktijkoefening het ‘motivatieverslag evaluatie collectief maatwerk’. Dat is het verslag dat de werkgever opmaakt, en dat alle informatie bevat waarop de VDAB zich zal baseren bij de evaluatie van de doelgroepwerknemer. Het is de bedoeling dat de mensen die dit verslag invullen, goed weten welke informatie de VDAB nodig heeft om het WOP te kunnen evalueren.

 

Wat te verwachten

We overlopen alle vragen van het evaluatieformulier van de VDAB. Bij elke vraag denken de deelnemers na over voorbeelden uit hun dagelijkse praktijk. We delen die voorbeelden met elkaar en bouwen zo een uitgebreid praktijkvoorbeeld op, dat kan dienen als inspiratiebron voor alle medewerkers die de WOP evaluatie van de doelgroepwerknemers voorbereiden.

Voor wie?

Iedereen die in de praktijk betrokken is bij de WOP evaluaties.

Praktisch

Deze infosessie vindt online plaats op 13 juli van 14 tot 16u.

Algemene voorwaarden

🎟️ Onze events zijn helemaal gratis, maar niet vrijblijvend

Omdat we rekenen op volle zalen én volle magen, vragen we je om op tijd te annuleren als je er toch niet bij kan zijn. Dit zijn de spelregels:

  • Annuleren kan gratis tot 1 week voor het evenement plaats vindt, via een simpel mailtje naar heidi@herwin.be
  • Ziek of een ongelukje? Laat het ons weten vóór het event, mét een attest, en we annuleren gratis.
  • Gewoon niet opdagen zonder iets te laten weten? Da’s jammer, én dan rekenen we wel een no-showfee van €40 (excl. btw) aan.
  • Kan je zelf niet komen, maar wil je wel iemand anders sturen? Topidee! Geef de naam door aan heidi@herwin.be en we fixen dat.

Gelinkte artikels

  • Inclusief werken

Het sociaal weefsel rond medewerkers

Collega Linde gaat in gesprek met MVO Vlaanderen over het belang van het sociaal weefsel rond medewerkers en hoe er op de werkvloer mee om te gaan.

Iedereen heeft recht op werk

OPINIE GORIK OOMS | 100.000 handen wachten op een aangepaste job. HERW!N lanceert de online campagne ‘omgekeerde vacature’. Geen standaardvacature met hoge eisen en een lijst aan voorwaarden. Maar een vacature op maat. Want in de sociale en circulaire sector krijgen we iedereen graag aan de slag.

Ann vond een nieuwe kans bij Kringwinkel

En ze greep die met beide handen! Als werkzoekende had Ann twee problemen. Of haar diploma was te laag, of ze was te oud. Bij Kringwinkel kan ze opnieuw bouwen aan haar toekomst.

Andere agenda items

  • Enkel voor leden

Hoe herken je de waardevolle goederen in het selectieproces? Hoe aanvragen?

75.000 ton! Dat is de enorme omvang van de jaarlijkse stroom goederen die in Kringwinkels passeert. Hoe je daar de waardevolle objecten uit haalt? Dat leer je in deze tweedaagse training.