H! Agenda

Lerend netwerk “hoe kunnen we drempels rond instroom counteren?” SESSIE 2

Gepost op 18 juli 2022
  • Talenten ontdekken
  • Inclusief werken

Een vlotte en efficiënte instroom van nieuwe medewerkers is cruciaal! Ook voor maatwerkbedrijven. Toch blijven vacatures open staan en blijven werkposten leeg. We ervaren al te vaak drempels. In deze bijeenkomst zoeken we samen hoe we deze obstakels kunnen overbruggen. Willen we zoeken naar bestaande goede praktijken.
Tijdens editie één distilleerden we een aantal knelpunten, drempels waar we dagelijks mee botsen. In deze vervolg sessie willen we het gesprek aangaan met onze stakeholders. We gaan samen op zoek naar methodes die wel matchen en die zo vertragingsmechanismen counteren. We delen, ervaren en inspireren!

Wil je er graag bij? Schrijf je dan zeker in.

 

Programma

Met deze taskforce help je mee om:

  1. De vertragingsmechanismen in kaart te brengen (sessie 1)
  2. Knelpunten en obstakels te identificeren (sessie 1)
  3. Aanbevelingen naar de VDAB en het beleid te formuleren
  4. Samen te zoeken naar innovatieve oplossingen
  5. Kruisbestuivingen tussen belanghebbenden acceleren

Voor wie?

Deze sessie is gericht op HR verantwoordelijken, medewerkers personeelsdienst, verantwoordelijken voor selectie en rekrutering, …

Praktisch

Wanneer? De sessie gaat door op 27 september van 13u30 tot 16u.
Waar? De sessie gaat door in Lightroom 35. Patijntjestraat 35, Op 2 minuten wandelen van Gent Sint-Pietersstation.

Algemene voorwaarden

🎟️ Onze events zijn helemaal gratis, maar niet vrijblijvend

Omdat we rekenen op volle zalen én volle magen, vragen we je om op tijd te annuleren als je er toch niet bij kan zijn. Dit zijn de spelregels:

  • Annuleren kan gratis tot 1 week voor het evenement plaats vindt, via een simpel mailtje naar heidi@herwin.be
  • Ziek of een ongelukje? Laat het ons weten vóór het event, mét een attest, en we annuleren gratis.
  • Gewoon niet opdagen zonder iets te laten weten? Da’s jammer, én dan rekenen we wel een no-showfee van €40 (excl. btw) aan.
  • Kan je zelf niet komen, maar wil je wel iemand anders sturen? Topidee! Geef de naam door aan heidi@herwin.be en we fixen dat.

Gelinkte artikels

  • Inclusief werken

Het aanpakken van de ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt moet van drie kanten komen

OPINIE GORIK OOMS I Het is niet omdat er meer vacatures zouden zijn dan werkzoekenden dat alle werkzoekenden zouden kunnen werken, als ze het maar echt zouden willen.
  • Inclusief werken

Wij zoeken: letterlijk iedereen

Geen standaardvacature met hoge eisen en een lijst aan voorwaarden. Maar een vacature op maat. Want in onze sociale en circulaire sector zien we iedereen graag komen.
  • Hergebruik

Tewerkstelling is de grootste hefboom voor de circulaire economie

OPINIE JOREN VERSCHAEVE I We moeten snel werk maken van de transitie richting een circulaire economie. Maar al te vaak worden alle eieren in hetzelfde mandje gelegd: dat van de technologische vooruitgang.

Andere agenda items

  • Enkel voor leden

Supervisie voor vertrouwenspersonen in maatwerkbedrijven – i.s.m. IDEWE

Na de opleiding beschik je over nieuwe inzichten en vaardigheden om de functie als vertrouwenspersoon beter uit te oefenen. Resultaat: nóg betere psychosociale ondersteuning van de werknemers.

Webinar i.s.m. Experience@work – nieuw instroomkanaal voor maatwerkcoaches

Een nieuw en potentieel interessant instroomkanaal voor maatwerk coaches i.s.m. Experience@work. Tijdens de webinar geven we een toelichting van de mogelijkheden.

Impact Safari

Impact Safari: ga mee op ontdekkingstocht bij sociaal circulaire ondernemers.