Hoewel een AMA WSE medewerker geen werknemer is, moet er toch een overeenkomst worden gesloten. Voor bepaalde wetgeving wordt een AMA WSE medewerker met een werknemer gelijkgesteld.

– Er moet een overeenkomst worden afgesloten met minstens de volgende vermeldingen:

• de tijdsbesteding van de medewerker AMA WSE;
• de frequentie, de aard en de omvang van de activiteiten;
• de plaats waar de activiteiten plaatsvinden;
• de regelingen over de verzekeringen, de werkkledij, de veiligheidsinstructies en de hygiëne;
• de voorwaarden van de begeleiding;
• de wijze van beëindiging van de begeleidingsovereenkomst.

Er is een model beschikbaar op de website van DWSE.
De overeenkomst moet aan DWSE worden overgemaakt.

– Het maatwerkbedrijf moet AMA WSE medewerkers opnemen in de arbeidsongevallenverzekering en verzekering burgerlijke aansprakelijkheid;

– Er moet een DIMONA worden verricht – onder type werknemer wordt de code DWD (Dimona without DMFA) doorgegeven.

– Afhankelijk van de functie, is ook de AMA WSE medewerker onderworpen aan gezondheidstoezicht: Elke persoon die onder gezag arbeid verricht, is onderworpen aan de Welzijnswet en de uitvoeringsbepalingen van de codex welzijn op het werk (artikel 2 §1 Wet welzijn op het werk). Ook medewerkers AMA WSE vallen dus onder het toepassingsgebied van de welzijnswetgeving (vb. gezondheidstoezicht).