Het verminderen van de tewerkstellingsbreuk kan op twee manieren:

• Ofwel gewoon het arbeidscontract aanpassen naar een andere tewerkstellingsbreuk (bijvoorbeeld: van voltijds naar 50%)
• Ofwel na een periode van arbeidsongeschiktheid en dan via progressieve tewerkstelling terug (in dit voorbeeld 50%) komen werken

De subsidierapporten gaan uit van de gemiddelde contractuele prestatiebreuk. Dat zegt eigenlijk al wat er gebeurt bij een aanpassing van het arbeidscontract: er wordt bekeken hoeveel dagen er in het kwartaal zijn, en hoeveel van die dagen er gewerkt is als voltijdse en als halftijdse. Daar wordt dan een gewogen gemiddelde van genomen. In dit scenario blijft de tewerkstellingsbreuk het 50% voor alle volgende kwartalen (als er geen nieuwe wijzigingen opduiken in dat nieuwe kwartaal).

Als het gaat om progressieve tewerkstelling, dan wordt niet meer naar het contract gekeken, maar naar de gewerkte uren in verhouding tot het totaal aantal uren van het kwartaal. Daardoor kan de tewerkstellingsbreuk blijven wijzigen in elk van de volgende kwartalen, als de prestaties variëren.