De vakbondsafvaardiging mag het personeel informeren door middel van personeelsvergaderingen. Dit gebeurt in overleg met de werkgever minstens 24 uur vooraf.

De vakbondsafvaardiging mag 2 uur per maand tijdens de werkuren besteden aan de voorbereiding van vergaderingen met de werkgever. Indien de vakbondsafvaardiging een onderhoud verzoekt met de werkgever, moet dit binnen de 8 dagen plaatsvinden.

Daarnaast heeft ook een vakbondsafvaardiging recht op syndicale vorming van 20 dagen per mandaatperiode sociale verkiezingen van 4 jaar en per effectief ingevuld mandaat.

Vaak zal de vakbondsafgevaardigde beschermd zijn tegen ontslag op basis van het statuut als personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of CPBW, of als kandidaat. Daarnaast moet het ontslag van een vakbondsafgevaardigde (tenzij om dringende reden) worden meegedeeld aan de vakorganisatie. De vakorganisatie kan het ontslag betwisten binnen de 7 dagen. Indien het ontslag wordt betwist, wordt het voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Indien een vakbondsafgevaardigde wordt ontslagen zonder de procedure na te leven, is een forfaitare vergoeding van één jaar loon verschuldigd.