Nee, dit is niet vereist. Je kan ze vanaf het eerste kwartaal van 2022 (omkadering) of 2023 (doelgroep) wel niet langer aangeven als GESCO in het loonverwerkingspakket van je sociaal secretariaat.
Als er in de arbeidsovereenkomst een verwijzing staat naar het GESCO-statuut, kan dit best aangepast worden door middel van een bijlage aan de arbeidsovereenkomst waarin wordt gepreciseerd dat de werknemer vanaf 1 januari 2022 (omkadering) of 1 januari 2023 (doelgroep) niet langer tewerkgesteld is onder het GESCO-statuut. Een modelbijlage vind je hier.
