Nee, het maatwerkbedrijf moet vakantiegeld betalen alsof de werknemers in het vorig kalenderjaar reeds in dienst waren bij het maatwerkbedrijf.
Als de LDE-entiteit blijft bestaan als juridische entiteit, kan er tussen het maatwerkbedrijf en de voormalige LDE-entiteit afspraken worden gemaakt over een compensatie aan het maatwerkbedrijf.