De overheid verwacht dat er bij aanvang van de begeleiding een ondersteuningsplan wordt opgesteld en dat dit wordt geactualiseerd wanneer de begeleidingspremie wijzigt.
Een sjabloon van het ondersteuningsplan vind je hier, maar de werkgever mag ook een eigen sjabloon gebruiken, zolang dit maar voldoet aan de minimale voorwaarden zoals opgenomen in onze regelgeving.
Het is niet nodig dat de werkgever de effectieve begeleidingsmomenten registreert.
Privacy overzicht
Deze website gebruikt cookies om jou de meest gebruiksvriendelijke ervaring te bezorgen. Enkele van deze cookies zijn belangrijk om de basisfunctionaliteiten van deze website optimaal te laten werken. We gebruiken ook third-party cookies dat ons helpen het gebruik van onze website te analyseren en daarmee ook te verbeteren. Deze cookies worden bijgehouden in je browser op basis van jouw toelating. Je hebt ook de mogelijkheid om enkel de nodige cookies te accepteren, maar dit komt met het risico dat de website niet optimaal kan werken.
Mogelijk gemaakt door 
