In principe niet, tenzij er op basis van de activiteit (vb. horeca, kleinhandel) een algemene wettelijke uitzondering geldt.

Kleinhandelszaken (voorbeeld Kringwinkels) mogen werknemers tewerkstellen op zondagvoormiddag. In toeristische centra en badplaatsen kan dit de hele zondag, maar maximaal 39 zondagen per individuele werknemer (artikel 14 arbeidswet).

De uitzonderingen die enkel van toepassing zijn binnen de paritaire comités van de distributiesector, kunnen niet ingeroepen worden in de maatwerksector. Hieronder vallen de uitzonderingen voor bakkerijen, slagerijen en kleine voedingswinkels, en de uitzondering van drie zondagen per jaar (met drie bijkomende zondagen indien een cao wordt afgesloten) (KB van 3 december 1987 betreffende het tewerkstellen van werknemers op zondag in de distributiesector.

Voor arbeid op zondag geldt een loontoeslag van 30% (23% voor horeca-activiteiten). Er moet binnen de 6 dagen inhaalrust worden toegekend.

Let wel op, indien een handelszaak op zondag is geopend, moet een andere wekelijkse rustdag worden gekozen die voor 3 maanden op dezelfde dag moet vallen. Voor uitzonderlijke openingen op zondag moet een afwijking worden gevraagd aan het college van burgemeester en schepenen, tenzij men in een badplaats of toeristisch centrum is gelegen (Wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening).