De doorstroombegeleiding wordt aangeboden door een gemandateerde dienstverlener, verspreid over vier fasen die maximaal 9 maanden kunnen bestrijken maar in elkaar kunnen overlopen volgens de noden van de maatwerker:

FASE 1: Een voortraject, waarbij de begeleiding van de doelgroepwerknemer gericht is op:

• Sollicitatietraining (voorbereiding van de doelgroepwerknemer op solliciteren waarbij minstens aandacht wordt besteed aan de opmaak van een cv, sollicitatiebrief, kennismaking met sollicitatietechnieken, presentatie van de doelgroepwerknemer)
• Zoeken naar een passende job op maat van interesses, competenties en mogelijkheden van de doelgroepwerknemers
• Ondersteunen van de doelgroepwerknemers bij het vervullen van de randvoorwaarden voor reguliere tewerkstelling

FASE 2: De jobmatching bestaat uit het zoeken van één of meer stages op basis van een reëel jobaanbod bij een stageverlenende organisatie

FASE 3: De stage waarbij dienstverlener de stageverlenende organisatie minstens ondersteunt op vlak van:

• Het onthaal van de doelgroepwerknemer
• Raadgevingen over de aanpassing aan de arbeidsomgeving
• Raadgevingen over de werkprocessen en functie van de doelgroepwerknemer
• Raadgevingen over de communicatie met de doelgroepwerknemer
• De coaching van de doelgroepwerknemer en de stageverlenende organisatie
• Het beantwoorden van specifieke vragen die inherent zijn aan stageverlening aan de doelgroepwerknemer
• Actualisering van de pop van doelgroepwerknemer op basis van zijn doorstroomresultaten op het einde van de stage.

FASE 4: De nazorgbegeleidingomvat bijkomende raadgevingen aan werkgever en doelgroepwerknemer vrij van arbeidsprestaties voor de uitvoering van het doorstroomtraject.

Tijdens dit traject stelt de werkgever de doelgroepwerknemer vrij van arbeidsprestaties voor de uitvoering van het doorstroomtraject.