In de algemene regeling outplacement waarbij het recht gebaseerd is op de opzegtermijn of overeenstemmende vergoeding van minstens 30 weken, hebben ook doelgroepwerknemers recht op outplacement.
In de specifieke regeling die van toepassing is bij een opzegtermijn van minder dan 30 weken en vanaf een leeftijd van 45 jaar, is er een uitzondering voorzien en moet er aan doelgroepwerknemers collectief maatwerk geen outplacementaanbod worden gedaan.
Wanneer de werkgever zich beroept op medisch overmacht om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen, moet de werkgever niet langer een outplacementaanbod doen, maar moet er wel een bijdrage van 1800 EUR aan een ‘Terug naar werk-fonds’ worden gestort. De bijdrage is ook verschuldigd bij doelgroepwerknemers. Binnen de 45 dagen moet de werkgever hiertoe een notificatie richten aan het RIZIV. De bijdrage is enkel verschuldigd indien de werkgever zich op overmacht beroept en dus niet wanneer de overmacht gezamenlijk wordt vastgesteld of het de werknemer is die de overmacht inroept.