Met een vijftigtal deelnemers gingen we aan de slag rond vier thema’s: het uitbouwen van een sterk lokaal netwerk; het in vraag stellen van taaldrempels als aanwervingsvereiste, het openstellen van onze werkvloeren voor asielzoekers uit nabijgelegen opvangcentra en tips & tricks rond succesvolle tewerkstelling van jongeren.

Het werd een fijne en leerrijke dag ; we kijken alvast uit naar de tweede editie op donderdag 17 oktober.

Wil je graag de presentaties nog eens nakijken?
Die vind je in deze map op de H-files (mocht je geen toegang hebben, stuur dan een mailtje naar heidi@herwin.be).

Hieronder alvast enkele kerngedachten die we meenemen in het verdere verloop van het Traject Toeleiding:

• Bouwen aan een sterk lokaal netwerk:
  • er is veel diversiteit in de bestaande lokale netwerken. We leerden van Wonen & Werken en Veerkracht4 dat het belangrijk is om proactief een netwerk uit te bouwen met oog op toeleiding.
  • Het zal belangrijk zijn om contact te leggen met de Lokale Partnerschappen in de buurt.
  • Vraag naar meer samenwerking tussen leden in functie van sterkere lokale inbedding en toeleiding.
  • Lokaal memorandum als hefboom om in gesprek te gaan met lokale beleidsmakers.
• Tewerkstelling asielzoekers:
  • Er is interesse in de tewerkstelling van asielzoekers, zeker bij de bedrijven die een toeleidingproblematiek ervaren.
  • Tegelijkertijd zijn er nog veel vragen en is er nood aan een draaiboek. Samen met oa Fedasil maken we hier werk van.
  • Piste om te pleiten voor uitbreiding van het statuut van Uiterst Kwetsbaren is zeker de moeite om verder te onderzoeken. Het zou kunnen zorgen voor een meer laagdrempelige instap in de sociale economie.
• Taaldrempels:
  • Gedeelde zoektocht naar instrumentarium om op een goeie manier om te gaan met verschillende talen op de werkvloer, tot zelfs het afschaffen van de vereiste om een contacttaal te hebben
  • Concrete tips zoals bijv. optie VOF
  • Verder te onderzoeken ifv taalondersteuning: AI, digitale ondersteuning,…
• Jongeren:
  • Generatie Y en Z op de werkvloer vergt een andere aanpak en HR-benadering
  • Verder te behandelen: Duaal Leren, OV2-OV3-jongeren