Voor de zomer introduceerden we de ledenbevraging toeleiding. In september volgde een tweede, licht herwerkte, bevraging. We blijven dit ook in de toekomst periodiek herhalen. Dit helpt ons om de vinger aan de pols te houden over de toeleidingproblemen op het terrein.

Wat leerden we uit de bevraging van september, die werd ingevuld door 53 H!-leden:

• Het totale aantal openstaande vacatures voor doelgroepmedewerkers lijkt nog te stijgen. De 53 respondenten gaven aan dat ze samen momenteel 703 openstaande vacatures hebben.
• AMA: hier lijkt het aantal toeleidingen op zich niet het grootste probleem te zijn, maar wel het aantal AMA-trajecten dat vroegtijdig stopt of zelfs niet opgestart wordt. Het is dus belangrijk om verder werk te maken van een succesvolle matching (bijvoorbeeld wat betreft type activiteit) alsook de randvoorwaarden (mobiliteit, vergoeding,…) te creëren om arbeidsmatige activiteiten voldoende haalbaar en aantrekkelijk te maken.
• Uit onze bevraging kunnen we voorzichtig opmaken dat de doorlooptijden voor indicering globaal gedaald zijn. Waar de meerderheid van de antwoorden in juni nog onder de 20 weken zat, zien we nu dat de meerderheid onder de 12 weken zit. Dit is nog steeds te lang en we denken dat er nog veel tijdswinsten te maken zijn zonder aan kwaliteit in te boeten, maar het is wel een positieve evolutie die we ook graag benoemen.
• Uit onze bevraging leiden we af dat personen met een advies Individueel Maatwerk die worden toegeleid naar onze leden ongeveer voor de helft* zowel een loon- als begeleidingspremie hebben. De andere helft heeft enkel een loonpremie. (* 21 leden hebben deze vraag beantwoord. Op een totaal van 62 IMW-toeleidingen hadden er 34 een loon- en begeleidingspremie, ofwel 55%.)

Hoe langer we deze bevraging herhalen, hoe meer we evoluties in de tijd zullen kunnen zien en benoemen. Wordt vervolgd dus.