Thema's

Talenten ontdekken

HERW!N zocht en vond samen met de leden, een oplossing om het competentie denken – wat moeten medewerkers kunnen? – te verzoenen met het talent denken – wat willen medewerkers? Toepasselijk voor omkadering en doelgroep.

Wat is TMA?

De Talent Motivatie Analyse (TMA), vormt een geïntegreerde systematiek voor selectie, ontwikkeling en verdere groei van medewerkers.

De TMA methode is in staat om de talenten van de medewerkers op een kwaliteitsvolle en objectieve manier in kaart te brengen.

TMA is dé toegangspoort bij uitstek om samen met medewerkers een positief verhaal te creëren en te werken aan succesvolle (loopbaan) trajecten.

Waarom TMA?

De TMA-methodiek brengt snel en diepgaand de drijfveren en talenten van medewerkers in kaart én slaat daarbij de brug naar de competenties. De TMA-methodiek biedt een antwoord op de vraag welke competenties zijn vanuit welke talenten makkelijk of moeilijk te ontwikkelen? Deze analyse biedt je handvaten bij de verdere begeleiding en ontwikkeling van jouw medewerkers.

Talentmanagement via een online platform

Dit alles gebeurt via een online platform! Dit platform laat toe om online functieomschrijvingen te maken, competenties te definiëren, medewerkers zichzelf te laten screenen op de match tussen hun talenten en deze competenties, daarrond met hun collega’s, coach of leidinggevende in gesprek te gaan, een 0°, 90° of 360° feedback te organiseren, …

Agenda items binnen dit thema

  • Talenten ontdekken
  • Inclusief werken
27 september 2022, om 13:30

Lerend netwerk “hoe kunnen we drempels rond instroom counteren?” SESSIE 2

Een vlotte en efficiënte instroom van nieuwe medewerkers is cruciaal! Ook voor maatwerkbedrijven. Toch blijven vacatures open staan en blijven werkposten leeg. We ervaren al te vaak drempels. In deze bijeenkomst zoeken we samen hoe we deze obstakels kunnen overbruggen. Willen we zoeken naar bestaande goede praktijken. Tijdens editie één distilleerden we een aantal knelpunten, drempels waar we dagelijks mee botsen. In deze vervolg sessie willen we het gesprek aangaan met onze stakeholders. We gaan samen op zoek naar methodes die wel matchen en die zo vertragingsmechanismen counteren. We delen, ervaren en inspireren!

Andere thema's

Inclusief werken

Mensen moeten niet opgelapt, geupdated of gerepareerd worden. Ze hebben nood aan ontwikkeling en ontplooiing. Vertrekken van de sterktes en behoeften van de medewerkers en werken we aan werkattitudes. Daar gaan we voor!

Hergebruik

Maximaal lokaal hergebruik van alle afgedankte producten in Vlaanderen. Daar gaan we voor!

Repareren

Kleine huishoudelijke elektronische toestellen repareren zodat je ze weer kan gebruiken. Daar gaan we voor!

Voedseloverschotten

Wereldwijd gaat 1/3e van ons voedsel verloren. Dat is een enorme verspilling van grondstoffen en energie. Deze voedseloverschotten herverdelen of verwerken tot nieuw en lekker product. Daar gaan we voor!

Fietsmobiliteit

Zoveel mogelijk mensen op de fiets krijgen! Daar gaan we voor. Onze leden verhuren, herstellen en delen fietsen. Zo kan je na de trein verder met de fiets of raak je veilig weer thuis!

Businessmodellen met impact

Of het nu gaat om het begeleiden van kwetsbare medewerkers, selectie as a service of het integreren van duurzaamheid in de kern van je businessmodel. Positieve impact maken daar gaan we voor!