Aangezien het OCMW de juridische werkgever is en het loon uitbetaalt, ontvangt de persoon in een artikel 60 §7-tewerkstelling een loon volgens het loonbeleid van het betrokken OCMW.
Niet in alle gevallen is het GGMMI een afzonderlijk barema in het baremastelsel van het OCMW. Het is dus mogelijk dat de personen in een artikel 60 §7-tewerkstelling op de werkvloer van een sociale economie initiatief een hoger loon ontvangen dan hun rechtstreekse collega’s in dienst bij het sociale economie initiatief. Ook op vlak van extralegale voordelen zijn er verschillen mogelijk.
De verhoogde toelage bij een tewerkstelling in een sociale economie initiatief die het OCMW als compensatie ontvangt, kan niet meer bedragen dan het GGMMI.
