Aandachtspunten bij de aanwerving van een student:

• Vraag een inschrijvingsattest op van de onderwijsinstelling – persoon moet als hoofdstatuut student zijn (best ingeschreven voor een volledig programma);
• Voor studenten gelden niet de gewone bijdragen maar lagere solidariteitsbijdragen. De student heeft echter maar een contingent van 600 uur. Je kan best opvragen hoeveel uren de student nog beschikbaar heeft (student moet zelf een attest voorleggen met toegangscode, waarna je beschikbaar contingent kan raadplegen: zie link). Na uitputting van het contingent gelden de normale bijdragen.
• Elk kwartaal moet je het aantal geplande uren ‘reserveren’ in DIMONA. Op die manier ben je zeker dat die uren aan solidariteitsbijdrage kunnen worden gepresteerd.
• Je moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst sluiten (vraag een model via sociaal secretariaat want er zijn een aantal verplichte vermeldingen);
• De duurtijd mag maximaal 12 maanden bedragen (eerste drie arbeidsdagen zijn automatisch proefperiode);
• Er gelden afwijkende opzegtermijnen (3 dagen of 7 dagen bij opzeg werkgever);
• Het GGMMI is van toepassing indien student wordt ingeschakeld met (productie)personeel, omkaderingsbarema’s zijn van toepassing indien student wordt ingeschakeld als omkadering; Voor studenten jonger dan 21 jaar gelden afwijkende bedragen: zie link.
• Studenten hebben in principe ook recht op ecocheques (pro rata);
• Er moet een specifieke risico-analyse worden uitgevoerd alvorens jobstudent aan het werk wordt gesteld.